Die drei Säulen der Altersvorsorge

Die drei Säulen der Altersvorsorge

Jeder Arbeitnehmer macht sich irgendwann Gedanken über eine Altersvorsorge. Egal ob angestellt beschäftigt oder selbständig, ob ein Kind erziehend oder arbeitslos, keiner will im Alter darauf angewiesen sein, unter der Brücke zu schlafen und für seinen Lebensunterhalt zu betteln. Nur wenige verlassen sich heute noch auf die staatliche Vorsorge, die Rentenversicherung. Im Moment mag diese noch die hauptsächliche Einnahmequelle für Rentner sein, da aber schon jetzt eine Umlage – Finanzierung stattfindet, also die jetzt Beiträge zahlenden Arbeitnehmer die jetzt Lohnersatz entnehmenden Rentner finanzieren und die Alterspyramide sich schon seit einigen Jahrzehnten immer weiter zu älteren Menschen hin verschiebt, ist ein Ende dieser Art der Finanzierung nur noch eine Frage der Zeit. Die betriebliche Altersversorgung wird nur noch in wenigen Firmen angeboten, kann aber wo sie existiert schon einen Teil der Versorgungslücke schließen. Da sie aber meist an Betriebszugehörigkeit gekoppelt ist, fallen Arbeitnehmer, die den Betrieb wechseln, sehr schnell aus der Vorsorge heraus. Daher wird die dritte Säule der Altersvorsorge, die private Ergänzung zu staatlicher und betrieblicher Versorgung, immer wichtiger. Seit mittlerweile sieben Jahren greift der Staat auch hier fördernd ein und hat die Riesterrente geschaffen. Wer willens und in der Lage ist, vier Prozent des Bruttoeinkommens des Vorjahres in einen Sparvertrag zu zahlen, bekommt eine Grundförderung von 154 Euro pro Jahr ausgezahlt. Darüber hinaus wird jedes vor 2008 geborene und kindergeldberechtigte Kind mit weiteren 185 Euro, jedes in oder nach 2008 geborene Kind sogar mit 300 Euro im Jahr gefördert. Wer sich dafür interessiert, kann Infos zur Riesterrente in nahezu jeder Niederlassung von Banken, Sparkassen oder Versicherungen erhalten.