Teambildung

Teambildung

Motivation der Mitarbeiter

Die Umfrage einer Unternehmensberatung in der Bundesrepublik förderte ein überaus Besorgnis erregendes Resultat zu Tage. Lediglich circa 10 % aller Arbeitnehmer machen ihren Beruf mit Enthusiasmus sowie Engagement. Dies ist eine außerordentlich kleine Ziffer. Alle übrigen sind bei ihrer Arbeit lediglich halbwegs effektiv und geben gerade so das Unumgänglichste. Es sind keinerlei Einfälle und kein Antrieb zugegen. Schließlich kann man sagen, Angestellte die keine Bindung zu ihrer Arbeit haben, „hassen” das was sie tun und bekunden das meistens in ihrem Benehmen das der Arbeitsstätte wenig nützlich ist. Außerdem hat dieses Verhalten auf die Mitarbeiter einen gewissen Ansteckungscharakter.
Die Unternehmensleitung und speziell der direkte Chef haben eine große Bedeutsamkeit für das entsprechende Firmen-Klima. Essenzielle Anspornfaktoren sind zum Beispiel positive Beurteilungen und anerkennende Worte. Ein „Vielen Dank” oder „Gute Arbeit” benötigt weder ein Budget noch beansprucht es eine Menge Zeit. Allerdings Kollegen und Angestellte wissen jene kleinen Sätze mit der enormen Bedeutung überaus zu würdigen. Ein überaus wichtiger Faktor in der Mitarbeiterzufriedenheit stellt ein sehr gut eingespieltes Team dar. Es verfügt über ein überaus großes Potential an Einfallsreichtum, Modernisierung und Gelingen.
Dazu ist Teambildung gefragt. Als sehr gut und Gruppen stärkend erweist sich ein gewisses Outdoor Training, bei welchem sich alle Trainingsinteressen im Wald, zum Beispiel bei einem Betriebsausflug abspielen. Indes können auch berufliche Probleme erörtert und in einem aktiven Lernprozess zu einem positiven Ergebnis gebracht werden. Die Zielsetzung ist, persönlich neue Verhaltensalternativen zu erarbeiten und diese auf beliebige Alltagslagen zu übertragen. Diese Klasse von aktiv handelorientiertem Weiterbilden bedingt eigenes Engagement um über persönliche Handelsstrukturen hinaus sehen zu können und dabei angebrachte Lösungen zu finden. Das Geheimrezept – Job und Spaß – ist eine ideale Zusammenstellung die die Teambeziehungen fördert. Dynamisches Außentraining bildet dazu eine ausgezeichnete Basis. Angestellte, Kollegen oder auch Firmenpartner in gelöster und unterhaltender Atmosphäre kennen zu lernen und ihr Potential an Kreativität und Engagement zu ergründen kann die Absicht eines Betriebsausfluges sein. Kollektiverlebnisse machen aus Einzelmitarbeitern eine erfolgsorientierte Crew. Gemeinsame Erlebnisse und Erfahrungen fügen eine Einheit zusammen. Dies ist wiederum eine Investition, die sich für die Firma bezahlt macht. lediglich motivierte Kollegen sind gute Kollegen. Darüber hinaus stellt ein trendiges Natur-Erlebnis mit kollektivem Charakter schon ein außergewöhnliches „Dankeschön” an die Kollegen dar, das schließlich zu einer gewissen Bindung und neuen Motivationen führt.