Betriebsausflug

Betriebsausflug

Mitarbeiteransporn

Die Meinungsumfrage eines Beratungsunternehmens in Deutschland förderte ein höchst Besorgnis erregendes Ergebnis zu Tage. Gerade mal circa 13 % aller Berufstätigen machen ihren Job mit Begeisterung sowie Interesse. Das ist eine erschütternd kleine Ziffer. Alle anderen sind bei ihrem Tun bloß halbwegs arbeitssam und geben gerade so das Wichtigste. Es sind keine Ideen und keine Motivation existent. In der Tat kann man sagen, Angestellte die keine Verbundenheit zu ihrem Tun aufweisen, „hassen” das was sie machen und zeigen jenes vielmals in ihrem Verhalten welches dem Unternehmen wenig förderlich ist. Außerdem hat diese Situation auf die Anderen einen gewissen Ansteckungscharakter.
Die Firmenleitung und insbesondere der unmittelbare Abteilungsleiter haben einen gewaltigen Einfluss auf das jeweilige Firmen-Klima. Essenzielle Motivationsfaktoren sind zum Beispiel Lob und anerkennende Worte. Ein „Danke” oder „Gut gemacht” verlangt weder Geldmittel noch beansprucht es viel Zeit. Dennoch Arbeitskollegen und Angestellte wissen jene kurzen Worte mit der großen Bedeutung sehr zu schätzen. Ein sehr wichtiger Faktor in der Angestelltenzufriedenheit stellt ein gut eingespieltes Team dar. Es hat ein sehr großes Potential an Einfallsreichtum, Innovation und Erfolg.
Dabei ist Teambildung erwünscht. Als sehr gut und Team stärkend erweist sich ein spezielles Outdoor Training, bei dem sich alle Trainingskonzepte draußen, etwa bei einem Betriebsausflug abspielen. Hierbei können berufliche Probleme abgebildet und in einem direkten Lernprozess zur Lösung gebracht werden. Die Intention ist, eigene neue Handlungsalternativen zu suchen und diese auf beliebige Alltagslagen zu übertragen. Diese Kategorie von bewegungsorientiertem Fortbilden verlangt individuelles Engagement um über eigene Denkstrukturen hinaus sehen zu können und dabei angebrachte Regelungen zu finden. Das Geheimnis – Business und Vergnügen – ist eine perfekte Zusammenstellung die das Zugehörigkeitsgefühl fördert. Bewegungsreiches Außentraining bildet hierfür das passende Fundament. Angestellte, Mitarbeiter oder auch Geschäftspartner in freier und unterhaltender Atmosphäre kennen zu lernen und ihr Potential an Einfallsreichtum und Engagement zu analysieren kann das Ergebnis eines Betriebsausfluges sein. Gruppenerlebnisse machen aus Einzelmitarbeitern eine erfolgsorientierte Gruppe. Gemeinsame Erlebnisse und Erfahrungen schweißen eine Einheit zusammen. Das ist somit eine Investition, die sich für das Unternehmen lohnt. Nur gut motivierte Mitarbeiter sind fleißige Mitarbeiter. Zudem stellt ein exklusives Natur-Abenteuer mit gemeinschaftlichem Agieren schon ein außergewöhnliches „Danke” an die Kollegen dar, das nicht zuletzt zu einer gewissen Verbundenheit und neuem Elan führt.